L’épargne salariale au cœur du partage de la valeur : ce qu’il faut savoir

Les 15 articles du projet de loi sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise s’articulent en 4 parties : Démocratiser les dispositifs de partage de la valeur Simplifier la mise en place de dispositifs de partage de la valeur Développer l’actionnariat salarié Optimiser davantage l’efficacité et la pertinence de l’épargne salariale Démocratiser les dispositifs de partage de la valeur Généraliser le partage de la valeur pour les entreprises de 11 à 49 salariés Actuellement, seules les entreprises dont l’effectif est supérieur ou égal à 50 salariés sont tenues de mettre en place un dispositif de participation. Dès le 1er janvier 2025, les entreprises d’au moins 11 salariés et non tenues de mettre en place de la participation devront mettre...