J’adhère

Que vous soyez une entreprise du Bâtiment et des Travaux Publics, des services de l'Automobile ou dans un autre secteur d'activité, REGARD Solutions d’Épargne Salariale propose des produits d'épargne salariale aux formalités d'adhésion simplifiées.



PEI et PER REGARD, des accords interentreprises pour toutes les entreprises peu importe leur secteur d'activité

Le PEI REGARD et le PER REGARD sont des Plans d'Epargne salariale et retraite Interentreprises non issus d'accords de branche. Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d'activité, peuvent y adhérer.

Le PER REGARD est le nouveau Plan d'Epargne Retraite collectif issu de la loi Pacte : il succède au PERCO qui ne pourra plus être mis en place dans les entreprises à partir du 1er octobre 2020.

Leur mise en place est simplifiée et les formalités sont limitées par rapport aux PEE ou PER "classiques" mis en place dans une entreprise.

L'adhésion au PEI & au PER REGARD se déroule en 2 étapes distinctes :

  • La négociation du projet d'adhésion avec les représentants du personnel, lors d'une réunion du Comité d'Entreprise (ou du CSE) OU la ratification à la majorité des 2/3 du personnel
  • La signature de l'adhésion ET l'ouverture du contrat de tenue de comptes conservation de parts.

Les formalités de dépôt auprès de la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS)  ont déjà été effectuées par REGARD Solutions d’Épargne Salariale. L'entreprise n'a rien à transmettre à la DREETS lors de l'adhésion au PEI REGARD ou au PER REGARD.

En savoir plus :


PEI REGARD - PER REGARD

Avec les plans d’épargne salariale et retraite interentreprises de REGARD Solutions d’Épargne Salariale, les salariés se constituent un capital dans un cadre fiscal favorable, avec l’aide financière de leur entreprise.

Le PEI REGARD, plan d’épargne interentreprises à 5 ans, favorise l’épargne de précaution et la réalisation de projets (immobilier, études des enfants…).

Le PER REGARD, plan d’épargne retraite collectif interentreprises, permet de se constituer un complément de ressources pour la retraite dans les meilleures conditions.

Téléchargez vos accords de plans d’épargne salariale PEI REGARD et PER REGARD 

Retrouvez les derniers DIC en vigueur des fonds dans la rubrique Nos Fonds.

PERCOI REGARD

Le PERCOI REGARD, plan d’épargne pour la retraite collectif interentreprises, permet de se constituer une épargne pour la retraite, avec l’aide de l’entreprise, dans un cadre fiscal et social privilégié.

A compter du 1er octobre 2020, le PERCO n’est plus proposé à l’ouverture ; le PERCO est remplacé par le nouveau Plan d’Epargne Retraite collectif (PER) issu de la loi Pacte. Le PER collectif REGARD succède au PERCOI REGARD. Si vous avez déjà un PERCO, vous pourrez néanmoins continuer à y effectuer des versements ou transférer votre épargne vers un nouveau PER.

Téléchargez votre accord de plans d’épargne salariale PERCOI REGARD 

Retrouvez les derniers DIC en vigueur des fonds dans la rubrique Nos Fonds.

PEI et PER ImpulsES, des accords interentreprises pour toutes les entreprises peu importe leur secteur d'activité

Le PEI ImpulsES et le PER ImpulsES sont des Plans d'Epargne salariale et retraite Interentreprises non issus d'accords de branche. Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d'activité, peuvent y adhérer.

Le PER ImpulsES est le nouveau Plan d'Epargne Retraite collectif issu de la loi Pacte : il succède au PERCO qui ne pourra plus être mis en place dans les entreprises à partir du 1er octobre 2020.

Leur mise en place est simplifiée et les formalités sont limitées par rapport aux PEE ou PER "classiques" mis en place dans une entreprise.

L'adhésion au PEI & au PER ImpulsES se déroule en 2 étapes distinctes :

  • La négociation du projet d'adhésion avec les représentants du personnel, lors d'une réunion du Comité d'Entreprise (ou du CSE) OU la ratification à la majorité des 2/3 du personnel
  • La signature de l'adhésion ET l'ouverture du contrat de tenue de comptes conservation de parts.

Les formalités de dépôt auprès de la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS)  ont déjà été effectuées par REGARD Solutions d’Épargne Salariale. L'entreprise n'a rien à transmettre à la DREETS lors de l'adhésion au PEI ImpulsES ou au PER ImpulsES.

En savoir plus :

PEI ImpulsES - PER ImpulsES

Avec les plans d’épargne salariale et retraite interentreprises de REGARD Solutions d’Épargne Salariale, les salariés se constituent un capital dans un cadre fiscal favorable, avec l’aide financière de leur entreprise.

Le PEI ImpulsES, plan d’épargne interentreprises à 5 ans, favorise l’épargne de précaution et la réalisation de projets (immobilier, études des enfants…).

Le PER ImpulsES, plan d’épargne retraite collectif interentreprises, permet de se constituer un complément de ressources pour la retraite dans les meilleures conditions.

Téléchargez vos accords de plans d’épargne salariale PEI ImpulsES et PER ImpulsES

Retrouvez les derniers DIC en vigueur des fonds dans la rubrique Nos Fonds.