REGARD Solutions d’Épargne Salariale a été désigné par les partenaires sociaux des branches pour gérer l’épargne salariale du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) en association avec PRO BTP. Afin de favoriser le développement de cette épargne dans le secteur du BTP, trois dispositifs ont été créés par accords de branche. Ces dispositifs dédiés à la profession sont accessibles à tous les entrepreneurs et salariés du BTP.

• un régime professionnel de participation (le RPP),
• un régime général d’intéressement,
• un plan d’épargne interentreprises à 5 ans (le PEI BTP)
• et un plan d’épargne retraite collectif interentreprises à horizon retraite (le PERCO BTP).

L’épargne salariale est commercialisée par les réseaux distributeurs des groupes PRO BTP, SMAvie et BTP BANQUE.

Découvrez les accords de branche d’épargne salariale du Bâtiment et des Travaux Publics

REGARD Solutions d’Épargne Salariale est également partenaire d’IRP Auto, le groupe de protection sociale des professionnels de l’automobile, qui lui a confié la gestion de l’épargne salariale de la Branche des services de l’automobile. Ce dispositif, l’Inter Auto Plan, intègre deux plans :

• un plan d’épargne interentreprises (PEI IAP) à 5 ans, qui favorise l’épargne de précaution et le financement des projets à moyen terme ;
• un plan d’épargne retraite collectif interentreprises (PERCO-I IAP), dédié à la retraite et permettant de percevoir une rente viagère largement défiscalisée ou un capital non imposable.

En qualité de « Teneur de Comptes Conservateur de Parts », REGARD Solutions d’Épargne Salariale assure le fonctionnement du PEI et du PERCO-I Inter Auto Plan proposés à toutes les entreprises relevant du champ d’application de la Convention Collective Nationale (CCN) des services de l’automobile par IRP Auto.

L’épargne salariale des services de l’automobile est commercialisée par le réseau distributeur du Groupe IRP Auto.

Découvrez les accords de branche d’épargne salariale des services de l’automobile

REGARD Solutions d’Épargne Salariale propose également des dispositifs interentreprises accessibles à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité, grâce à son partenariat avec la Matmut pour la distribution. Ces dispositifs, regroupés sous l’offre ImpulsES, comprennent :

Le PEI ImpulsES et le PER ImpulsES sont des Plans d’Epargne salariale et retraite Interentreprises non issus d’accords de branche. Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité, peuvent y adhérer.

Le PER ImpulsES est le nouveau Plan d’Epargne Retraite collectif issu de la loi Pacte : il succède au PERCO qui ne pourra plus être mis en place dans les entreprises à partir du 1er octobre 2020.

Leur mise en place est simplifiée et les formalités sont limitées par rapport aux PEE ou PER « classiques » mis en place dans une entreprise.

L’épargne salariale interentreprises est commercialisée par le réseau distributeur de la Matmut.

Découvrez les accords de branche d’épargne salariale interentreprises