Chiffres clés

L’épargne salariale et retraite en quelques chiffres

Plafond d’abondement, Plafond Annuel de Sécurité Sociale (PASS) et évolution de l’épargne salariale et retraite.

Plafonds des dispositifs de l’épargne salariale et retraite

Dispositifs % du PASS Plafonds
Abondement sur le PEE/PEI/PEG 8 % 3 844 €
Abondement sur le PERCO/PERCOI/PER 16 % 7 689 €
     
Total abondement sur le PEE/PEI + PERCO/PERCOI/PER 16 % 7 689 €
Plafond individuel de versement – Intéressement 75 % 36 045 €
Plafond individuel de versement – Participation 75 % 36 045 €
Plafond de salaire pris en compte pour la répartition de la  RSP 3 X PASS 144 180 €
L’entreprise peut abonder unilatéralement le PER en l’absence de versement du salarié dans la limite de 3000€. Cette limite est portée à 6000€ si l’entreprise a mis en place un accord d’intéressement ou un accord de participation volontaire.
PASS 2026 : 48 060 €

L’épargne salariale et retraite de REGARD Solutions d’Épargne Salariale

AU 31 DÉCEMBRE 2024

Encours en conservation : 3,071 milliards d’€

Nombre de FCPE et SICAV  gérés : 28

Nombre d’entreprises gérées : 20 324

Nombre d’épargnants : 320 414

L’épargne salariale et retraite en France

Au 31 décembre 2025 (source AFG) :

220,7

milliards d’euros d’encours sur les plans d’épargne salariale et plans d’épargne retraite d’entreprise

36,7

milliards d’euros en épargne retraite collective d’entreprise

429 600  

entreprises disposent d’un
dispositif d’épargne salariale ou retraite type PEE ou PERCO/PERECO

251 800

entreprises sont équipées d’un dispositif d’épargne retraite (PERCO ou PERECO)

13,3

millions de porteurs

Plus d’informations sur www.afg.asso.fr  ou sur www.regard-es.com Suivez l’actualité

Nos Récompenses

Notre compétence et la qualité de notre gestion sont reconnues et récompensées. 

Le label CIES

La gamme REGARD EPARGNE (à l’exception du FCPE REGARD EPARGNE PME, réservé à la gestion pilotée)  a obtenu le label du Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale (CIES) le 21 juillet 2008.  Créé par les confédérations syndicales CFDT, CGT, CFTC et CFE-CGC, le CIES vise à favoriser l’extension de l’épargne salariale à tous les salariés, orienter les placements vers des Investissements socialement responsables (ISR), et contrôler et sécuriser l’utilisation des sommes investies. Cette reconnaissance consacre une gestion financière responsable et transparente. Le succès de cette gamme est toujours aussi grand. Son encours, en progression constante, a dépassé 788 millions d’euros au 31 décembre 2021. Pour en savoir plus sur le CIES : www.ci-es.org

Procès‑verbaux des Conseils de Surveillance des Fonds

Accéder ci-dessous aux deux derniers Procès‑verbaux des Conseils de Surveillance des Fonds ainsi qu’à la politique de vote et d’engagement de PRO BTP FINANCE.

– Procès‑verbal du
– Procès‑verbal du
– Politique de vote et d’engagement de PRO BTP FINANCE